申请书写好我们能够明确阐述自己的职业愿景和激励因素，如果个人的诉求表达得不够合理，写出的申请书就是不规范的，以下是录取选题网小编精心为您推荐的生育申请书5篇，供大家参考。
生育申请书篇1
一、生育二胎产假申请书怎么写
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期x月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为x个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请x月x日正式休产假，预计从x月x日--x月x日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给xxx同事，经过近期的交接工作，xxx同事已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，恳望批准！
申请人：xxx
xx年xx月xx日
二、产假有工资吗
产假有工资。女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低工资标准，依照法律规定用人单位必须按约发放工资。
?劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的'，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
?女职工保护条例》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
三、产假什么时候开始休
国家规定一般怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，次怀孕七个月就可以申请了。
国家规定在职妇女产期前后必须享受的休假：
1、产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）；
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）；
3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
生育申请书篇2
申请书
xx、xx于xx年x月x日在汉台区民政局登记结婚，xx户口在南郑县、大河坎镇迎宾路xx号，身份证号：xx;xx是xx医院职工，户口在xx；夫妻二人婚后于x年x月x日生于第一胎女孩，取名：xxx，身份证号：xx；该女于20xx年1月在xx医院检查诊断为：听神经病，并于20xx年3月在北京301医院再次确诊后，做了人工耳蜗手术，现年五岁，但手术后效果不佳，被评定为xx残疾，现夫妻二人想再要一小孩，特此申请，请予批准，谢谢！
申请人：xx,xx(夫妻二人签名)
xx年xx月xx日
生育申请书篇3
_____市公安局常平分局：
本人_______，男，于___年___月___日出生，户口所在地为____________，籍贯广东省______，身份证号码：__________________________，现做临时工，居住在__________________。
本人于___年___月___日同_________女青年_________未婚生育一小孩，取名_________，现已五岁，小孩自出生以来一直随父居住在_________。
_________，女，于___年___月___日出生，户口所在地为_________，籍贯_________，身份证号码：___________________________，现无工作，居住在_________。
本人与_________当年未婚生子是因为_________生育时未到达法定结婚年龄，后本人与_________因性格不合而分开，故一直未办有结婚证，分开后小孩一直随母生活。
小孩今年已五岁，因未办理户口面临接受教育的问题，现申请随母给予小孩登记入户，望批准为盼。
申请人：_________
___年___月___日
生育申请书篇4
申请人：_____，女，出生_____年_____月_____日；
申请人：_____，男，出生 _____年_____月_____日； 申请人_____乡_____村人。
我俩于_____年_____月_____日结婚，_____年_____月_____日生育第一（男/女）孩，根据《陕西省计划生育条例》第_____条第_____款规定，申请在_____年度生育二孩，请予以批准。
乡人民政府
申请人（签字）：
女方：
男方：
中心户长；（签名）
村干部：（签名）
_____年_____月_____日
生育申请书篇5
生育保险
这类保险是针对于在正式单位上班的女性，单位会为每一个孕妇缴纳一定比例的生育保险，只要时间够一年，妈妈们在生产结束之后就可以报销部分生育的费用。其保险范围也较广泛，其中包含：产检费、手术费、医疗费等，如果在生产完之后，由于生育引发的一系列并发症所花费的费用也都可以进行报销。正常情况下的检查、生产，以及产后42的检查都涵盖着生育保险范围内。当然，如果你所在的单位没有生育保险政策，那么你生完孩子的费用就需要按照你所在单位制定的报销方式进行报销。这是不是为孕妈减轻了一点负担呢?
生育津贴补助
根据我国相关法律、法规的规定，生育津贴补助实际是对因为生育而暂时离开工作岗位的产妇给予一定的生活补助，它是按照该单位上年度每月的平均工资给产妇给予一定的补贴。孕妈在生完孩子之后可别忘了领啊。
医疗保险卡
这个就是我们平常所说的医保卡，生孩子是可以使用医保卡进行报销，只要孕妈妈们参加了医疗保险缴纳，就可以通过医保卡进行支付，并且产检项目中有一小部分是可以免费检查，所以去定点医院做完产检后，使用医保卡，医院都会自动免收费用。但要注意的是，使用医保卡报销产检项目后，就不可以使用生育保险进行报销，孕妈可不要弄混了呀。
新型农村合作医疗
一定要有农村户口才可以使用这个项目进行报销。无论最终选择的生产方式是是无痛分娩、顺产亦或是剖腹产，只要按照规定每年在固定时间缴纳费用，就可以进行报销。在生产完之后，产妇需要准备本人身份证的原件和复印件、以及医院的收费依据、社保卡和银行卡在一年内回户口所在地进行报销。报销后的费用将在一个月之后打进登记的银行卡或者社保卡里。
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